essa teoria diz respeito à maneira das pessoas de explicar (ou atribuir) o comportamento de outros e/ou o seu próprio (autoatribuição) com outras coisas. Ela explora como indivíduos "atribuem" causas a eventos e como essa percepção cognitiva afeta sua utilidade em uma organização.

É o treinamento de pessoas com o objetivo de as familiarizar com outras normas culturais e melhorar suas interações com pessoas de diferentes culturas, tanto nacionais, quanto internacionais.