Приходилось ли вам целенаправленно подготавливать церковных лидеров? Если да, то какие вы использовали и с какими основными трудностями вы сталкивались? Если нет, то какие проблемы или препятствия могут возникнуть при подготовке лидеров? Что можно сделать, чтобы устранить эти препятствия?
Мне довелось встретить на моем пути человека, имевшего лидерские способности. Когда он избрал другую церковь, оставив свою общину, т.к. в ней разочаровался, считая себя достигшим более высокого духовного уровня, чем другие члены церкви. В новой церкви, сам пастор доверил ему нести благовестие за кафедрой и для него также было отведено время в радио эфирах для Слова Божия и молитвы. Этот человек изменился, то есть почувствовал «звёздность» и стал очень заносчивым. Как нужно вовремя устранить это препятствие, остановить высокомерное поведение и не дать в этом укорениться! Мне пришлось помочь этому человеку, деликатно указав на его тихое падение в духовном смысле. Сейчас он продолжает служение Богу, практически осознав свои огрехи, став совершенно другим человеком, благодаря Господу.
Слава Богу, что не дошло до падения. Часто таки и происходит с теми, кто возгордился. Замечательно, что Бог исплользовал вас в помощи этому человеку! Дима
Нет, к сожалению, мне не приходилось целенаправленно подготавливать церковных лидеров. Мне достаточно сложно говорить о том, какие при этом могут возникнуть проблемы... Но, из прослушанного на этой неделе курса сама для себя сделала вывод, что скорее всего основной проблемой может оказаться самовозвышение человека, которого готовишь к служению. В курсе прозвучал термин "раздутое эго". Опираясь на реалии нашего времени, понимаю, что это была бы основная сложность... удержать взгляд лидера на том, на что направлено его служение.
Что можно сделать? Разговаривать, наставлять, направлять... и в первую очередь личным примером.
Процесс ученичества - он постоянный.
Приветствую вас, Татьяна. Понимаю, что не все готовили (и будут готовить) лижерос для служения. Это не проблема, у каждого свое предназначение. Бывает, что не все вопросы в курсе подходят для каждого...Это нормально.
Пусть Бог благословит вас в этом важном деле! Дима
На такое понятие как целенаправленная подготовка церковных лидеров я не обращал пока внимание, т.к. занимался воспитанием учеников на определённом этапе их формирования, сначала как учеников Иисуса, что в принципе и ведёт к взращиванию лидеров. Но я пока был нацелен на том этапе их ученичества, где сначала вообще, в человеке надо зародить видение, на свою жизнь, найти себя в Боге и дальше иметь видение глобально на мир. Через изучение Слова человек должен встретить Бога и уже в принципе в самом начале Библии, где говорится о том, как Бог призвал Авраама, можно принять видение на свою жизнь, а дальше нужно держать это видение, возвращаться к нему, и расти как служитель и лидер, хотя многие разделяют эти два понятия, так и склоняюсь к тому, что человек должен расти и укрепляться в своём служении как слуга и раб Иисуса Христа.
Препятствия могут быть связаны с духовным ростом. Человек должен покаяться, принять призыв и следовать за Иисусом. Когда человек следует за Господом, то он учится от Него, и в первую очередь это, как быть слугой для других, умывать ноги других, а Бог затем Сам ставит лидерами таких служителей. Если он так возрастает на этапе ученичества, то можно пока быть спокойным, процесс идёт. Насколько я вижу, наблюдая других, то, как один из примеров приведу, возможно редких, а возможно где-то он и актуальный. Когда перспективный брат с лидерскими качествами, рос как ученик, но была одна проблема, это - его мама, пусть это как не звучит. Он зависел от её мнения, и решения, и даже был момент, когда я думал, что наконец-то он справился с этой зависимостью, но нет и её решение было играющим в его решении оставить нас. Её желание было чтобы он оставил общую братскую жизнь. Мы часто не замечаем, но решения возникают спонтанно и часто на удивление другим, когда кажется, что нет опасности. Хотя, он со временем всё-таки вернулся к Богу, но уже не у нас, а там, где можно было служить и одновременно иметь компромисс с мамой, насколько я понял, но могли быть и скрытые причины.
Нужно постоянно молиться за воспитание и духовный рост друг друга и иметь общение друг с другом, и оказывать поддержку. Когда Иисус в нас и среди нас мы можем быть спокойными. Но надо помнить сатана не спит, он всячески хочет мешать и особенно на этапе духовного роста. Мы сами, кто уже есть лидерами, должны бодрствовать, учиться и быть примером смиренной жизни для других. Устранить препятствия можно поддержкой молитвы, и не только, а также пребыванием в единодушном общении, другого я пока не вижу. Поддержка и словом, и делом.
Большая работа проводится! У меня сложилось представление, что это целое движение по наставничеству! Слава Богу!
Мне приходилось подготавливать преподавателей на курсы по обучению благовестию. Я использовал материалы международного служения "Взрыв Евангелизации от сердца к сердцу". Материал хороши тем, сто имеют комплексный подход к обучению теория, практика, немедленное душепопечение новообращенных, вовлечение членов церкви в благовестие, нацеленность на воспороизводство новых учеников и преподавателей.
Препятствия в занятости людей, мало свободного времени на обучение. Не все способны к обучению.
Здорово! На самом деле сейчас редко встретишь преподавателей по обучению благовестию! Продожайте, находите новые возможности и церкви для обучения! Это нужное дело! Дима
Спасибо. Сейчас как раз планируем провести обучение для лидеров церквей в ЯНАО и передадим им инструмент служения . Пока всё в планах, договорились что в ЯНАО составят список людей и церквей готовых пройти курс обучения. Это три полных дня теория-практика.
На март планируем евангелизационную конференцию для ХМАО в Ханты-Мансийске Познакомимся с церквями, мобилизируем а затем так же хотелось бы обучить
Есть опять же препятствия это рабочий график людей.))
Если Бог устроит то всё получится! У меня складывается впечатление, что всё служение осуществляется только благодаря молитвам, в том числе и вашим за меня, спасибо большое!!!
Слава Богу за ваше посвящение! Дима
Не приходилось. Препятствия могут быть какие угодно, исходя из специфики будущего лидера и общины, в которой он воспитывается. Будущий лидер может разочароваться, упасть в грех, выгореть и т.д. Как ему помочь? Увещеванием. Как говорил профессор Преображенский "На человека и на животное можно действовать только внушением"
Очень хорошо
Приходилось ли вам целенаправленно подготавливать церковных лидеров? Если да, то какие вы использовали и с какими основными трудностями вы сталкивались? Если нет, то какие проблемы или препятствия могут возникнуть при подготовке лидеров? Что можно сделать, чтобы устранить эти препятствия?
Лично мне подготавливать церковных лидеров не приходилось. Думаю, что проблемы могут быть связаны с недостатком личного примера самих менторов, по отношению к обучаемым лидерам. Одно дело, когда слова и дела лидеров соответствуют здравому учению Евангелия, а другое, когда вся работа по подготовке церковных лидеров превращается в лицемерное фарисейство. Чтобы избежать лицемерного фарисейства, лидеру нужно быть честным в первую очередь по отношению к себе, к Богу, и Евангелию. Нужно иметь страх Божий, проявляющийся в ответственности за дело Божие и личной отвественности лидера в том, что и как он делает.
Интересный ответ! Спасибо
Уважаемые участники курса!
Мне не приходилось готовить лидеров для христианских общин. В светской сфере осуществляют систематическую подготовку руководящих кадров. Какие трудности с ними при реализации образовательных программ. Руководящие кадры обычно готовятся в 70% уже занимая руководящую должность, в результате - им трудно выбрать время для занятий, освоения ключевых элементов и они полагают, что систематическая подготовка им фактически уже не нужна. Это приводит к возникновению проблем и ошибок в трудовой деятельности.
Очень похожая ситуация в христианской среде, на самом деле. Дима
Нет, не приходилось непосредственно участвовать в подготовке и не имел хорошего примера со стороны других служителей, просто потому, что подобное в нашей общине не практиковалось. Сейчас имею некоторые теоретические представления в связи с обучением в семинарии. Думаю, личный пример пастора, служителя будет являться хорошим укрепляющим стимулом и мотивацией для обучаемого, и разумеется, помощь, подготовка, непосредственное участие в его жизни.
Думаю, что стоит начать пробовать работать с несколькими молодыми людьми и обучать лидерству. Наверное, у вас уже имеются на примете такие братья. Дима
Подготовкой лидеров не приходилось заниматься. Потому что моделей общин очень много и они часто очень разнообразные. И служение в этих церквях очень разнообразное. В некоторых ударение больше на лидерство, в других служение: как Павел говорит: я раб Иисуса Христа. Иногда этот "шпагат" сильно большой
Приветствую вас, Андрей. А есть какие то богословские учебные заведения в Германии, в которых преподавание проходит на русском? Как вообще с богословским образованием в эмигрантских общинах? Дима
С богословским образованием в эмигрантских общинах: при некоторых общинах созданы библейские курсы. *но там преподают своими силами, т.е. у преподователей также нет богословского образования.
Созданы 3х- годичные курсы для проповедников. *но они офицеально не признаны. Братья, окончившие эти курсы, проповедуют в своих поместных общинах и некоторые преподают урок религии в светских школах, но только для детей из наших общин. У католиков и лютеран свои преподователи.* все эти уроки на немецком языке.
Есть богословские учебные заведении (признаны дипломы государством), но они или католические или лютеранские.
Я знаком только с некоторыми братьями-служителями которые имеют степень доктора или магистра, но они учились за границей.
В общем ещё мало желающих получить полное богословское образование. С уважением. Андрей. Р.S.-Все эти курсы, при церкви, и 3х-годичные я окончил -получил сертификаты, окончил и библейский институт B.B.N - но там диплом об окончании выдаётся, но не признан.
Ну густо, конечно там у вас. Слава Богу, что вы с нами! После бакалавриата у нас можно будет и магистратуру еще закончить. Мы также были бы рады, если побольше студентов было из Германии. Советуйте нас как альтернативу)))
Здравствуйте!
Подготавливать церковных лидеров мне не приходилось.Проблемы или препятствия,которые могут возникнуть при подготовки лидеров на мой взгляд искушение использование власти не в духе смирения,а собственной значимости.Стараться иметь открытые искренние отношения подопечному с наставником,помнить и напоминать себе что возвышение себя в своих глазах приведёт к унижению и падению,ценить данную Богом благодать и людей.
Полностью с вами согласен. Спасибо за ваш ответ. Дима
Доброго времени суток! У англичан есть такая поговорка (которая, скорее всего еврейская, так как мысль и принцип абсолютно еврейский): "Не пытайтесь воспитывать своих детей: они все равно будут похожи на вас." Если я учитель. то моя задача не просто перекладывать много информации из одной головы в другую, а распространять ученичество. Ученики слушают, что вы говорите, и говорят то, что вы говорите; смотрят что вы делаете (и как), и делают так же. А воспитанные лидеры кого будут воспитывать и как? Учеников, как написано (Мф 28:18-20; 2Тим 2:2). Поэтому учитель прежде всего сам должен учиться, и не просто учеба ради учебы, а должен быть вдохновлен (общаться с тем духом, того предмета) тем предметом, которому обучает. Писание говорит: "Будьте подражателями мне, как я Христу" Это не просто ставить себя в пример. Я просто не представляю себя примером. Подражания не просто в правильных действиях, которых быть не может, а подражание в ревности и посвященности. Еще один момент: учители не навязываются, а, как правило, ученики сами пристают к учителям (Ин 1:38). Учитель должен постоянно совершенствоваться.
Отлично! Спасибо за ответ.
Мне кажется, что главными проблемами в подготовке лидеров могут быть :
1) Выгорание лидера. Порой бывает так , что ученики в какое-то время начинают полностью посвящать себя своему служению, но через некоторое время , у них может случиться выгорание ,так что они теряют мотивацию и приходит желание бросить все , такая проблема может часто быть пройденной при должной поддержки ученика в такой момент
2) Вторая проблема по моему мнению похожа на первую но есть между ними разница. Эта проблема: нехватка терпения . Здесь тоже бывает выгорание , но в первую очередь оно вызвано тем , что у ученика не хватает терпения для достижения своей цели. Для преодолевается такой проблемы также есть масса полезных советов и опять же при должной поддержки ученика в такой ситуации и данную проблему можно преодолеть
Приветствую вас, Константин. Какие советы можно дать, чтобы избежать этих проблем? Что нужно предпринять в планировании подготовки лидеров? Дима
Для избежания таких проблем , я думаю , что было бы отлично пройти курс "Основы академической грамотности" , там есть несколько хороших методов для избежания стрессовых ситуаций, например нужно уметь правильно планировать время, чтобы было время отдохнуть и тем самым избежать умственного утомления, стресса или эмоционального выгорания
Хорошо. Спасибо
Мне не приходилось.Для начала самому нужно быть подготовленным, чтобы не быть тем слепым, который собрата в яму приведёт.
Понятно. Спасибо
Мне не приходилось целенаправленно подготавливать церковных лидеров и поэтому достаточно сложно говорить о том, какие при этом могут возникнуть проблемы. Однако я думаю, что скорее всего проблемой будет духовная гордыня. Чтобы преодолевать это, надо, во-первых, показывать самому смирение, а во-вторых, говорить (естественно не называя имён) о том что нельзя заниматься «подкармливанием» гордыни.
Возможно, вам придется в будущем это делать. Если обучение перерастет в полновременное служение - тогда этого не избежать точно. Дима
Да, мне приходится принимать участие в подготовке лидеров в музыкального служения. Основной трудностью данного процесса отметил для себя умение мотивировать и избежать постановки этого процесса на рельсы "повторяй за мной". Всегда хотелось, чтоб учащийся развивал собственное мышление. Ведь модель простого подражания обречена на "тупик" в развитии самого человека. Над решением этих задач как раз и размышляю в рамках данного курса.
Что в вашем понимании "лидер музыкального служения"? Нарисуйте пожалуйста его портрет и основные моменты ответственности в служении, а также как проходит обучение. Заранее благодарю. Дима
Может быть проблема в духовном состоянии будущего лидера, например запинающий грех. Здесь необходима открытость - отчётность и конкретные шаги для решения этой проблемы. Ещё может быть нежелание самого будущего лидера возрастать. Необходимо личное желание и понимание развиваться. В любом случае должно быть тесное общение, чтобы вовремя выявлять проблемы и решать их.
Приветствую вас, Сергей. Очень хорошо. Спасибо, что поделились своими мыслями. Дима
Будущий лидер, это однозначно проявленная личность, трудность их взращивать только в том, что они на начальном этапе непослушны, но смелые и готовы служить день и ночь, также есть пример взращивания лидеров, через привлечение в служение, просто дать ответственность вести служение, у меня это было практически, кто-то поднялся через служение кормление, был ответственным, кто-то через реабилитационное служение. Конечно были и обычные люди и тоже они поднимались проявляя заботу о членах домашней группы, становились помощниками, а сегодня они уже стали пастырями.
Как вы думаете, какой процент из тех остается служить в качестве лидера? Сколько человек отсеивается? Дима
Мне не приходилось
Думаю, могут возникнуть проблемы с пониманием лидерства, потому что в миру лидерство понимается обычно как повод для гордости, нечто "статусное",чуть ли некаждый пытается стать лидером, даже если не имеет для этого способностей. А это не соответствует христианскому пониманию лидерства, как духовного дара, который всецело от Бога и которым поэтому не только плохо, но и глупо гордиться и приписывать себе в заслугу.
Вы правильно понимаете духовное лидерство. Это, действительно, противоположность тому, что есть в мире. Дима
Приходилось ли вам целенаправленно подготавливать церковных лидеров? Скорее нет, хотя по некоторым узким областям приходилось. Больше по работе приходилось. Трудности с которыми столкнулся неуверенность в себе. Т..е я и мой руководитель видели потенциал в человеке для роста, а он этого не видел. Другая трудность, что даже один и тот же термин человек может понимать по своему и надо убедиться, что говоришь с ним на одном языке. Трудность номер три, как только перестает быть какая-либо подотчетность, человек действовал неэффективно. Трудности номер четыре был соблазн делать самому. Это вобщем. А так в целом про церковную сферу, думаю что одна из проблем это именно та, что нет или недостаточно модели подмастерья. В основном все преподается в теории. У людей большая база теории появляется без практики.
Хорошо. Спасибо!
Лично у меня не было возможности целенаправленно обучать церковных лидеров.
В нашей общине отбор лидеров происходит на основании домашних групп и служениях. К лидерской деятельности в церкви приглашаются люди, которые показали свою способность брать на себя ответственность и способность руководить.
В нашей церкви раз в месяц для лидеров организовывается совместный субботний полдень, где лидеры вместе молятся, изучают заранее представленный Библейский материал, общаются и обедают.
Самым большим препятствием для развития церковных лидеров является нехватка времени у церковного руководства для лидеров.
Довольно интересно...церковные руководители поставлены для подготовки новых лидеров, но у них нет времени...
Занимался подготовкой лидеров домашних церквей, лидеров служения. Для меня важно увидеть дар человека и его стремление, помочь ему развить этот дар. Чаще всего такой человек будет несколько иначе подходить к вопросу лидерства или служения. У него будет своя динамика и подход. Важно, чтобы это способствовало достижению цели. Для меня, как наставника важно не переучить человека, а помочь ему использовать его дары в достижении цели. В противном случае будущий лидер может разочароваться в себе или служении.
Для меня важно не зацикливаться на конкретной задаче, важно не потерять человека. Бывает так, что стараешься вырастить лидера домашней церкви, а он раскрывается как служитель. Это служение его вдохновляет. В этот момент лучше "отпустить" его в служение, чем пытаться перенаправить на роль лидера. Часто состоявшись в служении, такой человек захочет стать лидером ДЦ. А измученный лидер ДЦ разочаруется в себе и не будут ни служить, ни вести ДЦ.
Богатый опыт! Слава Богу!
если относится к этому вопросу как весь процесс подготовки , то нет . но я сейчас больше говорю ( побуждая) молодежи, способным братьям, что будущее церкви в ваших руках. что надо проявлять инициативу, посвященность в деле на ниве Божьей. о необходимости учится и теории и практике. одним словом на мой взгляд это первая стадия, ступень. а больше всего проблемы бывают похожие на проблему поколений,( отцы и дети) у отцов нехватает , зачастую времени, а у молодежи нехватает усидчивости, и принятия опыта. вроди бы все видят, все слышат, а вместе идут как бы "за компанию".
но все же думаю чем больше мы вовлекаем их в труд, то со временем пожнем плоды.
Совершенно верная стратегия! Уверен, что именно такой подход будет плодотворным.
Мне не приходилось подготавливать лидеров.
Проблемы могут появиться из-за того, что лидер не оправдывает ожиданий. Например, оказалось, что этот человек живет разными жизнями в церкви и за ее пределами. Оказывается, что он не отображает своей жизнью Христа. Либо можно столкнуться с тем, что выбранный человек просто не справляется с ролью лидера. Также возможной проблемой может стать раздутое эго лидера. Иногда люди становятся чрезмерно горды своим положением, особенно если добились его быстро и в раннем возрасте.
Чтобы избежать этих проблем, самым мудрым действием будет подойти к вопросу выбора нового лидера со всей серьезностью. Это не должно быть спонтанное и необдуманное решение. Уделив должное время молитве и наблюдению за потенциальным лидером, возможно, Бог откроет и станет сразу видно, стоит ли работать с этим человеком, как с будущим лидером.
Совершенно верно! Согласен с вами. Дима